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Autor: sermib

  • Servicio de limpieza nocturno y los beneficios para tu empresa

    Servicio de limpieza nocturno y los beneficios para tu empresa

    Servicio de limpieza nocturno
    Servicio de limpieza nocturno

    y los beneficios para tu empresa

    Hola, querido lector del Sermiblog. En esta ocasión te queremos platicar acerca de la contratación del servicio de limpieza nocturno de oficinas. Este es un servicio eficaz debido a sus grandes beneficios para cualquier empresa.

    Trabajar en un ambiente limpio y ordenado ayuda a mejorar la productividad de tu equipo, pero a veces puede detener sus actividades. Si es así, la limpieza nocturna de oficinas e instalaciones es el servicio que se necesita.

    Beneficios del servicio de limpieza nocturno

    Mayor productividad
    ¿Qué diferencia los horarios en los que se realiza el servicio de limpieza? Ambos ayudan a crear un mejor ambiente para los colaboradores; sin embargo, el servicio de limpieza nocturna ayuda a que las empresas puedan realizar su labor sin distracciones y sin detenimientos de las actividades a realizar.

    Mayor ahorro
    Los recursos destinados al servicio de limpieza serán más económicos que contar con el servicio de plata por dos razones:

    a) El servicio se contrata por horas

    b) Los encargados del servicio de limpieza no se enfrentarán a ningún tipo de distracción o contratiempos, permitiendo ser más rápidos y eficientes en su labor. Además, permitirá que la limpieza de oficinas e instalaciones se haga de una mejor manera, permitiendo limpiar todos los espacios que, con los colaboradores dentro de las instalaciones, no se podrían limpiar.

    Flexibilidad
    El servicio de limpieza nocturna puede ser contratado durante periodos continuos o para eventos en específico, convirtiéndolo en un servicio flexible y adaptable a las necesidades de limpieza de cada instalación.

    Como vez, son muchos los beneficios que este tipo de servicio de limpieza puede traer a cualquier industria. Si estás interesado, contamos con el servicio de limpieza industrial, adaptable a tus actividades y horarios.

    Si requieres algún servicio de los que ofrecemos puedes enviarnos un mensaje por nuestra pagina de contacto y no olvides seguirnos en nuestras redes sociales y LinkedIn.

  • Planificador de mantenimiento ¿Cuáles son sus funciones?

    Planificador de mantenimiento ¿Cuáles son sus funciones?

    Planificador de mantenimiento
    Planificador de mantenimiento.

    ¿Cuáles son sus funciones?

    En esta nueva edición te queremos platicar sobre el rol del planificador de mantenimiento preventivo y correctivo. Este depende muchas veces de las necesidades de cada equipo, de la estrategia, la organización y, sobre todo, la forma interna de dividir y distribuir las tareas.
    Primeramente, es necesario establecer que sí y que no debería hacer en su puesto cada persona al momento de hacer el planteamiento de responsabilidades. 

    Por lo tanto, podemos encontrarlos haciendo diversas actividades para lograr el mantenimiento industrial como la supervisión, proyectos, ingeniería y confiabilidad. Así como tareas relativas a compras, adquisición y manejo de inventario, entre muchas acciones más que se pueden considerar fuera de rol.

    Definiendo el rol del planificador

    El planificador de mantenimiento es el encargado de hacer que las cosas pasen, su función es aterrizar esa estrategia a la realidad, organizando los elementos tácticos para su ejecución práctica. Además, es quien se encarga de diseñar ese plan de tareas, que permita al departamento cumplir con ese curso de acción. 
    A diferencia del gerente de mantenimiento, que es quien define el curso de acción a seguir dentro de su departamento. 

    Responsabilidades del planificador de mantenimiento

    Ciertamente, podemos decir que determina qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo. En otras palabras, debe saber qué tareas de mantenimiento es necesario ejecutar, cómo ejecutarlas y cuándo hay que ejecutarlas.

    Definir estos tres aspectos requiere el cumplimiento de un conjunto amplio de responsabilidades:

    1. Estudiar y conocer los activos.
    2. Diagnosticar los activos físicos de la organización.
    3. Organización y almacenamiento de la información.
    4. Elaborar instrucciones de trabajo.
    5. Sincronizar las tareas de mantenimiento con las metas y necesidades de producción.
    6. Programación de mantenimiento.
    7. Manejo de equipos de trabajo.
    8. Suministro de materiales de trabajo.
    9. Manejo de contratistas.
    10. Elaboración de informes.

    Por consiguiente, para que el servicio de mantenimiento industrial preventivo y correctivo se realice de manera correcta, es necesario tener todo un equipo con objetivos específicos.
    Finalmente, el del planificador de mantenimiento establece las bases para el desarrollo correcto de las operaciones dentro del mantenimiento preventivo y correctivo para que toda la operación se realice de manera correcta.

  • Jardinería Amigable. Todo lo que necesitas saber.

    Jardinería Amigable. Todo lo que necesitas saber.

    Jardinería amigable

    Jardinería Amigable.

    Todo lo que necesitas saber.

    En esta edición queremos platicarte sobre la jardinería amigable, siendo una opción viable para establecer espacios verdes en tu empresa y disfrutar de sus beneficios con tus colaboradores y visitantes dentro de las instalaciones. 

    ¿Qué es la jardinería amigable?

    Es la práctica de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero de los jardines y fomentar que el suelo y las plantas absorban dióxido de carbono para ayudar a reducir el calentamiento global.

    Esto quiere decir que los jardineros contemplan cada uno de los elementos a emplear en la plantación o remodelación de un jardín, como los materiales y su impacto en el medio ambiente.

    Por ejemplo, no usan fertilizantes sintéticos por el impacto que tienen en los suelos y en el medio ambiente, ya que su producción consume mucha energía y contribuye a la emisión de gases de efecto invernadero.

    Los pesticidas también son evitados en este modelo de jardinería, ya que contaminan el suelo, el aire y el agua si no son colocados con previsión en el área que debería beneficiarse de ella.

    La jardinería amigable también invita a las empresas a trabajar con la naturaleza, cultivando plantas que sean aptas para el espacio y clima que se tiene, además de que ayuda a ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo a largo plazo.

    Beneficios de los jardines en las empresas

    1. Mejora la imagen corporativa y la retención del talento

    2. Reducen la temperatura 

    3. Reducen el estrés en los colaboradores

    4. Reduce la posibilidad de inundación en las instalaciones exteriores

    Sin duda, la jardinería puede traer muchos beneficios para los colaboradores y tu empresa, y si es
    amigable podrías hacer una pequeña contribución a mejorar el medio ambiente e inspirar a otras
    instituciones a aplicar este modelo.

  • Limpieza industrial ¿Cuáles son sus principales beneficios?

    Limpieza industrial ¿Cuáles son sus principales beneficios?

    Limpieza industrial

    Limpieza industrial.

    ¿Cuáles son sus ventajas?

    Sin duda, la limpieza es un factor básico que se debe cubrir en cualquier espacio público, además tiene de ser un requisito para cualquier organización. Por lo tanto, te traemos los beneficios que puede traer la contratación de los servicios especializados de limpieza industrial.

    Cubriendo las necesidades de la nueva normalidad

    Cada día, las empresas se esfuerzan por tener mayor presencia y competitividad en cada uno de sus sectores, anteponiendo rapidez y eficiencia en sus procesos.

    Así como todos los espacios públicos tienen nuevas exigencias, teniendo que cumplir con el objetivo de hacer sentir seguros a colaboradores y visitantes.

    Beneficios de la limpieza industrial

    Seguramente, contratar un servicio especializado puede ser una gran solución si aún no se cuenta con un personal que preste atención a cada área.

    Además, existen otros beneficios como:

    Reducción de costos:
    Contratar un servicio especializado ayuda a la reducción de costos de personal de limpieza, compra de equipo de alto rendimiento y el gasto de suministros.

    Aumento de productividad:
    Una limpieza constante en las áreas de trabajo ayudan a reducir el estrés de los colaboradores, que como resultado aumenta su productividad.

    Responsabilidad con el medio ambiente:
    Las empresas que prestan el servicio de limpieza industrial realizan todas las acciones necesarias para mantener las empresas impecables, usando menos recursos como el agua o detergentes. De esta forma se tiene un menor impacto en el medio ambiente, ayudando al cuidado del ecosistema.

    Tipos de limpieza industrial

    Dentro de los servicios de limpieza, existen varias opciones que cubren las necesidades de cada tipo de empresa:

    Limpieza Recurrente
    Parte importante para desarrollar un servicio de limpieza eficiente es la planificación. Es por ello, que cuentan con procesos de limpieza recurrentes para cada lugar, garantizando los máximos resultados.

    Limpieza General
    El servicio de limpieza debe estar pensado para situaciones puntuales, debido a esto, tiene que adaptarse a cada situación. 

    Limpieza Industrial
    Limpieza y desinfección industrial a través de procesos pensados en la protección de maquinaria, equipos y colaboradores de las empresas.

    Limpieza Sanitaria
    Procesos de limpieza integral exclusivos para las necesidades del sector sanitario. Gracias a los procesos, experiencia y tecnología de punta, se garantiza resultados eficientes en la limpieza y desinfección.

    Limpieza Alimentaria
    Ciertamente, existe una solución óptima, también en la industria alimentaria donde los protocolos sanitarios requieren ser más estrictos debido a la naturaleza de los productos. Sobre todo, el servicio de limpieza industrial puede ser de gran ayuda para mejorar la presencia institucional y la satisfacción de los colaboradores.

  • El transporte de personal, un servicio que mejora la productividad

    El transporte de personal, un servicio que mejora la productividad

    transporte de personal

    Transporte de personal

    El transporte de personal puede traer múltiples beneficios tanto a tus colaboradores como a tu empresa, ya que ofrecemos seguridad y eficiencia. Ofrecemos un servicio con rutas completas y cómodas que den una optimización en el movimiento de tu personal.

    Mejora productiva en tu empresa

    Primeramente, podemos mencionar que el servicio de transporte posee características que dan una mejora, no sólo para tu organización, sino para tus colaboradores también.
    A continuación, te enlistamos algunas de las tantas ventajas al instaurarlo dentro de tu empresa.

    Beneficios del servicio de transporte para los empleados:

    • Desaparece el estrés ocasionado por las congestiones de tráfico.

    • Consigue una mayor disposición de tiempo al cabo del día.

    • Disminuye el riesgo de sufrir accidentes de tráfico en el tránsito hacia el trabajo.

    • Se beneficia de un importante ahorro en los costos de mantenimiento del automóvil.

    Ventajas del transporte de personal para la empresa

    • Proporciona una mejor imagen empresarial al incluir un servicio que favorece el bienestar de los trabajadores y del medioambiente.

    • Debido a que reduce el estrés de los trabajadores, ayuda a aumentar la motivación y productividad.

    • Aumenta la puntualidad, reduciendo el absentismo laboral.

    • Garantiza una mayor accesibilidad al incluir vehículos adaptados para personas con capacidades diferentes.

    Además de estos puntos a favor, el transporte empresarial también puede hacer una aportación a la sociedad en general. Por lo tanto, ayuda a disminuir problemáticas de contaminación y el consumo energético, tales como:

    • Emisión de contaminantes atmosféricos. 

    • Generación de ruido.

    • Congestionamiento vial y accidentes.

    Así que, contar con el servicio de transporte empresarial podría elevar el nivel de responsabilidad social, facilitando la vida de tus colaboradores, obteniendo un incremento en la productividad dentro de tu operación y haciendo una pequeña aportación al medio ambiente al reducir el número de vehículos en transito.

  • Reclutamiento de personal: todo lo que debes saber

    Reclutamiento de personal: todo lo que debes saber

    Reclutamiento de personal

    Todo lo que debes saber

    En esta edición te queremos platicar sobre el reclutamiento de personal, este es el proceso en que se incorpora nuevo talento a las empresas. El encargado de llevarlo a cabo, dependerá de los recursos y tamaño de la empresa. En algunos lugares hay todo un departamento dedicado a la contratación de personal nuevo, en otras, solamente es una persona.

    Proceso del reclutamiento de personal

    • Análisis de necesidades del empleo:
    Se estudia cuál es el puesto que está disponible, ya sea de creación reciente o para mantenerlo dentro de la estructura de la empresa. Además de cuál sería el perfil ideal para, desde esa posición, ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos.
    • Reclutamiento:
    A través de diferentes canales se da a conocer la convocatoria para llegar a las personas que cumplen con el perfil que se busca ya sea dentro o fuera de la empresa.
    • Selección:
    Del grupo de personas que han llamado la atención de los reclutadores se selecciona al que cumpla con las habilidades y aptitudes que se buscan.
    • Incorporación a la organización:
    Una vez que se contrata al aspirante seleccionado, éste recibe una inducción a la empresa, en general y especialmente al área y puesto donde se va a desempeñar.

    Reclutamiento de personal interno

    Se cubren las vacantes con personal que ya labora en la empresa.

    • Reclutamiento retenido:
    Cuando una empresa contrata a otra para cubrir la vacante. Algunas solicitan una tarifa por adelantado.
    • Reclutamiento de contingencia:
    Es muy parecido al anterior ya que requiere de una organización externa para cubrir sus necesidades, sin embargo, aquí no hay una cuota inicial.
    • Reclutamiento de personal:
    Los reclutadores trabajan para agencias de personal. Sirven como un puente entre las vacantes y los candidatos ideales para ellas.
    • Reclutamiento de reubicación:
    Ayuda a los trabajadores desplazados a encontrar nuevos puestos o carreras. Es un beneficio que va de parte del empleador.
    • Reclutamiento inverso:
    Es el proceso mediante el cual se alienta a un empleado a buscar trabajo en una organización diferente, que se adapte mejor a sus habilidades.

    En suma, el proceso de selección es algo que se debe hacer con sumo cuidado, ya que se está eligiendo a quienes trabajarán por los objetivos en conjunto y, de alguna manera, serán la cara de la empresa. Por esta razón es muy importante que quién esté encargado de esta área sea alguien que tenga la experiencia, conocimientos y habilidades necesarias para captar el talento ideal.
  • Todo lo que debes saber acerca del aguinaldo

    Todo lo que debes saber acerca del aguinaldo

    Todo lo que debes saber

    acerca del aguinaldo

    ¡Hola querido lector! En esta nueva edición, te queremos platicar acerca del aguinaldo que deben percibir tus colaboradores, cómo calcularlo y las obligaciones que tienen ambas partes con esta prestación.

    ¿Qué es el aguinaldo?

    • El aguinaldo es un pago obligatorio que tienen que otorgar los empleadores a sus colaboradores en diciembre (por eso se le conoce como aguinaldo navideño o decembrino), establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 1970, siendo un pago independiente a los pagos quincenales o mensuales realizados durante el año.

    ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo en México?

    De acuerdo con la ley laboral mexicana, los patrones deben pagar el aguinaldo navideño antes del 20 de diciembre de cada año. También es una práctica común que se llegue a un acuerdo con los colaboradores para dividir el pago en dos: uno contemplado en la fecha definida de acuerdo a la ley, y la otra a principios de año. Esto sirve para que ellos cuenten con ingresos suficientes en enero hasta regresar a la actividad laboral.

    Esta remuneración es un derecho de todos los colaboradores que laboren dentro del país y perciban un salario. Para los colaboradores que llevan más de un año laborando en una empresa, les corresponde 15 días de salario. En caso de no tener esta antigüedad, se debe aprender a calcular el aguinaldo proporcional.

    Para ello, se debe contemplar cuánto gana un colaborador por quincena y dividirlo por los 365 días correspondientes del año. Después, se multiplica por el número de días laborados del colaborador.

  • El presupuesto anual, una pieza clave en la administración de las empresas

    El presupuesto anual, una pieza clave en la administración de las empresas

    presupuesto anual

    El presupuesto anual

    Una pieza clave en la administración de las empresas

    El presupuesto anual es aquel documento que realizan las empresas al final de cada año donde se consideran operaciones, estrategias, proveedores y, por supuesto, la proyección de ingresos y egresos del próximo año. Es un ejercicio de suma importancia, ya que brinda mayor control y seguridad respecto a las finanzas de una compañía, le ayuda a cumplir sus objetivos y le permite, por ejemplo, responder mejor a una crisis o eventos inesperados.

    Apartados de los presupuestos anuales

    • Resumen ejecutivo: En este apartado se hace una pequeña mención de los puntos más importantes de todo el documento. La finalidad es captar la atención de las personas que vayan a leerlo.
    • Situación financiera inicial: Se debe tener en cuenta la solvencia, estabilidad y productividad. 
    • Objetivos y metas: Los logros que se quieren obtener.
    • Estrategias: Plan de acción para alcanzar los objetivos.
    • Acciones: Son las actividades para lograr las estrategias y es por esto, que están unidas a ellas.
    • Presupuesto de ingresos y gastos desglosados: el presupuesto de ingresos se conforma de la previsión de recursos esperados en el año para así poder financiar el presupuesto de gastos.

    Para elaborarlo, primero es necesario definir cuáles serán las metas a cumplir y cuál será la ruta para lograrlo. Recuerda que todo ello debe hacerse tomando como referencia la situación actual de la empresa, es decir, deben ser objetivos realistas y sensatos. Después, se hará la estimación de ingresos y egresos. Para tener un estimado, puedes revisar las cantidades de los años pasados, así como tomar en cuenta la nómina, alquiler, deudas, licencias, comisiones, servicios que puedes facturar, etcétera.

    Cuando ya tengas establecidas las cantidades de ingresos y egresos, podrás compararlas y determinar si hay un déficit o superávit. Por último, te recomendamos que revises continuamente tu presupuesto anual; esto te permitirá corregir si el presupuesto no sobrepasa lo establecido y se puede redirigir a otros rubros o tomar decisiones en caso de sobrepasarlo, con el fin de mantener finanzas sanas y estables.

  • ¿Por qué es tan importante el mantenimiento industrial?

    ¿Por qué es tan importante el mantenimiento industrial?

    Mantenimiento Industrial

    ¿Por qué es tan importante?

    ¡Hola querido lector! Le damos la bienvenida al SermiBlog, el lugar en el que puede encontrar las novedades para su organización y la mejora continua de sus procesos. En esta edición queremos platicarle acerca de la importancia del mantenimiento industrial.

    El mantenimiento industrial es una pieza clave para el éxito de cualquier empresa. Esto se debe a que engloba todas aquellas actividades que están encaminadas a lograr que, tanto maquinaria como equipos, operen al cien por ciento de su capacidad. Así como que los espacios de trabajo estén en buenas condiciones. Para lograrlo se requerirán acciones de reparación y revisión continua.

    Incluir el mantenimiento industrial entre las prioridades de una empresa aportará múltiples beneficios. Por ejemplo:

    • Reducción de accidentes laborales.
    • Disminución de pérdidas debido a paros en producción.
    • Probabilidad de evitar los daños irreparables.
    • Aumenta la vida útil de maquinaria y equipos.
    • Reducción de costos

    Existen, también, diferentes tipos de mantenimiento industrial que se ajustan a las necesidades e intereses de cada empresa:

    Predictivo

    Como su nombre lo anuncia, este tipo de mantenimiento busca anteponerse a las fallas y accidentes. De todos es el más técnico y avanzado, además de que requiere personal y equipo especializado. Dichas herramientas detectan variables que, en suma, dan un panorama del estado de los equipos y, si es el caso, adivinar un futuro fallo.

    Preventivo

    Este tipo de mantenimiento, al igual que el anterior, tiene como misión anticiparse a los inconvenientes. Lo hace a través de revisiones constantes de los equipos y máquinas, así como la detección de malas prácticas por parte del personal. La diferencia con el mantenimiento anterior está en que el predictivo utiliza variables como vibración, presión y temperatura de los equipos para adelantarse a las fallas.

    Correctivo

    El mantenimiento correctivo se lleva a cabo cuando ya existe una falla en equipos, maquinaria o instalaciones. Su único fin es corregir acciones una vez que ya se detectó el problema.

    La frecuencia y tipo de mantenimiento industrial dependerá de la empresa, ya que cada una tiene necesidades y ritmos de producción únicos. Sin embargo, se recomienda tener una visión a largo plazo y tomar en cuenta si existen temporadas con mayor actividad para tener certeza de que sus herramientas de trabajo están en óptimas condiciones.   

  • En SERMIB contamos con el REPSE

    En SERMIB contamos con el REPSE

    REPSE

    En SERMIB

    contamos con el REPSE

    Hemos experimentado una serie de reforma en distintas leyes, por lo cual queremos hablarte sobre el REPSE debido a la etapa gubernamental que  nos encontramos atravesando.

    Una actualización que ha significado un cambio importante para el sector empresarial desde el 23 de Abril del 2021 es la implementación del REPSE (Registro de Prestadores de Servicios para personas físicas y jurídicas) dentro de la Ley Federal del Trabajo.

    Para SERMIB uno de los principales valores que nos rigen es la calidad, todos nuestros procesos son estrictamente diseñados para asegurar soluciones empresariales.
    Así mismo que cumplan con todas las normas que nos indica la LFT (Ley Federal del Trabajo). Por tal motivo, el día de hoy te contaremos lo que implica el REPSE y que beneficios aportan nuestros servicios al contar con tan importante registro.

    ¿Qué es?

    El REPSE establece la obligación de registrar aquellas empresas que ofrecen servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa contratante. Además, ponen a disposición del cliente a su personal para realizar una obra o servicio especializado, por ejemplo:

      • Servicio de seguridad de una empresa u oficina
      • Servicio de comedor para los trabajadores
      • Mantenimiento de maquinaria que el cliente tiene en sus instalaciones
      • Servicio de limpieza
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    Beneficios

      • Evita multas.
      • Brinda servicio de calidad a tu negocio.
      • Aumenta la productividad.
      • Nuestros proceso cuentan con la certificación con base a la norma ISO:9001:2015.
    En SERMIB somos una empresa socialmente responsable y contamos con todas nuestras obligaciones fiscales y de seguridad social en orden y es por eso que nuestro registro ante el REPSE nos ha permitido seguir brindado el servicio de Calidad que nos distingue.