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Categoría: Servicios

  • Limpieza industrial ¿Cuáles son sus principales beneficios?

    Limpieza industrial ¿Cuáles son sus principales beneficios?

    Limpieza industrial

    Limpieza industrial.

    ¿Cuáles son sus ventajas?

    Sin duda, la limpieza es un factor básico que se debe cubrir en cualquier espacio público, además tiene de ser un requisito para cualquier organización. Por lo tanto, te traemos los beneficios que puede traer la contratación de los servicios especializados de limpieza industrial.

    Cubriendo las necesidades de la nueva normalidad

    Cada día, las empresas se esfuerzan por tener mayor presencia y competitividad en cada uno de sus sectores, anteponiendo rapidez y eficiencia en sus procesos.

    Así como todos los espacios públicos tienen nuevas exigencias, teniendo que cumplir con el objetivo de hacer sentir seguros a colaboradores y visitantes.

    Beneficios de la limpieza industrial

    Seguramente, contratar un servicio especializado puede ser una gran solución si aún no se cuenta con un personal que preste atención a cada área.

    Además, existen otros beneficios como:

    Reducción de costos:
    Contratar un servicio especializado ayuda a la reducción de costos de personal de limpieza, compra de equipo de alto rendimiento y el gasto de suministros.

    Aumento de productividad:
    Una limpieza constante en las áreas de trabajo ayudan a reducir el estrés de los colaboradores, que como resultado aumenta su productividad.

    Responsabilidad con el medio ambiente:
    Las empresas que prestan el servicio de limpieza industrial realizan todas las acciones necesarias para mantener las empresas impecables, usando menos recursos como el agua o detergentes. De esta forma se tiene un menor impacto en el medio ambiente, ayudando al cuidado del ecosistema.

    Tipos de limpieza industrial

    Dentro de los servicios de limpieza, existen varias opciones que cubren las necesidades de cada tipo de empresa:

    Limpieza Recurrente
    Parte importante para desarrollar un servicio de limpieza eficiente es la planificación. Es por ello, que cuentan con procesos de limpieza recurrentes para cada lugar, garantizando los máximos resultados.

    Limpieza General
    El servicio de limpieza debe estar pensado para situaciones puntuales, debido a esto, tiene que adaptarse a cada situación. 

    Limpieza Industrial
    Limpieza y desinfección industrial a través de procesos pensados en la protección de maquinaria, equipos y colaboradores de las empresas.

    Limpieza Sanitaria
    Procesos de limpieza integral exclusivos para las necesidades del sector sanitario. Gracias a los procesos, experiencia y tecnología de punta, se garantiza resultados eficientes en la limpieza y desinfección.

    Limpieza Alimentaria
    Ciertamente, existe una solución óptima, también en la industria alimentaria donde los protocolos sanitarios requieren ser más estrictos debido a la naturaleza de los productos. Sobre todo, el servicio de limpieza industrial puede ser de gran ayuda para mejorar la presencia institucional y la satisfacción de los colaboradores.

  • El transporte de personal, un servicio que mejora la productividad

    El transporte de personal, un servicio que mejora la productividad

    transporte de personal

    Transporte de personal

    El transporte de personal puede traer múltiples beneficios tanto a tus colaboradores como a tu empresa, ya que ofrecemos seguridad y eficiencia. Ofrecemos un servicio con rutas completas y cómodas que den una optimización en el movimiento de tu personal.

    Mejora productiva en tu empresa

    Primeramente, podemos mencionar que el servicio de transporte posee características que dan una mejora, no sólo para tu organización, sino para tus colaboradores también.
    A continuación, te enlistamos algunas de las tantas ventajas al instaurarlo dentro de tu empresa.

    Beneficios del servicio de transporte para los empleados:

    • Desaparece el estrés ocasionado por las congestiones de tráfico.

    • Consigue una mayor disposición de tiempo al cabo del día.

    • Disminuye el riesgo de sufrir accidentes de tráfico en el tránsito hacia el trabajo.

    • Se beneficia de un importante ahorro en los costos de mantenimiento del automóvil.

    Ventajas del transporte de personal para la empresa

    • Proporciona una mejor imagen empresarial al incluir un servicio que favorece el bienestar de los trabajadores y del medioambiente.

    • Debido a que reduce el estrés de los trabajadores, ayuda a aumentar la motivación y productividad.

    • Aumenta la puntualidad, reduciendo el absentismo laboral.

    • Garantiza una mayor accesibilidad al incluir vehículos adaptados para personas con capacidades diferentes.

    Además de estos puntos a favor, el transporte empresarial también puede hacer una aportación a la sociedad en general. Por lo tanto, ayuda a disminuir problemáticas de contaminación y el consumo energético, tales como:

    • Emisión de contaminantes atmosféricos. 

    • Generación de ruido.

    • Congestionamiento vial y accidentes.

    Así que, contar con el servicio de transporte empresarial podría elevar el nivel de responsabilidad social, facilitando la vida de tus colaboradores, obteniendo un incremento en la productividad dentro de tu operación y haciendo una pequeña aportación al medio ambiente al reducir el número de vehículos en transito.

  • Reclutamiento de personal: todo lo que debes saber

    Reclutamiento de personal: todo lo que debes saber

    Reclutamiento de personal

    Todo lo que debes saber

    En esta edición te queremos platicar sobre el reclutamiento de personal, este es el proceso en que se incorpora nuevo talento a las empresas. El encargado de llevarlo a cabo, dependerá de los recursos y tamaño de la empresa. En algunos lugares hay todo un departamento dedicado a la contratación de personal nuevo, en otras, solamente es una persona.

    Proceso del reclutamiento de personal

    • Análisis de necesidades del empleo:
    Se estudia cuál es el puesto que está disponible, ya sea de creación reciente o para mantenerlo dentro de la estructura de la empresa. Además de cuál sería el perfil ideal para, desde esa posición, ayudar a la empresa a cumplir sus objetivos.
    • Reclutamiento:
    A través de diferentes canales se da a conocer la convocatoria para llegar a las personas que cumplen con el perfil que se busca ya sea dentro o fuera de la empresa.
    • Selección:
    Del grupo de personas que han llamado la atención de los reclutadores se selecciona al que cumpla con las habilidades y aptitudes que se buscan.
    • Incorporación a la organización:
    Una vez que se contrata al aspirante seleccionado, éste recibe una inducción a la empresa, en general y especialmente al área y puesto donde se va a desempeñar.

    Reclutamiento de personal interno

    Se cubren las vacantes con personal que ya labora en la empresa.

    • Reclutamiento retenido:
    Cuando una empresa contrata a otra para cubrir la vacante. Algunas solicitan una tarifa por adelantado.
    • Reclutamiento de contingencia:
    Es muy parecido al anterior ya que requiere de una organización externa para cubrir sus necesidades, sin embargo, aquí no hay una cuota inicial.
    • Reclutamiento de personal:
    Los reclutadores trabajan para agencias de personal. Sirven como un puente entre las vacantes y los candidatos ideales para ellas.
    • Reclutamiento de reubicación:
    Ayuda a los trabajadores desplazados a encontrar nuevos puestos o carreras. Es un beneficio que va de parte del empleador.
    • Reclutamiento inverso:
    Es el proceso mediante el cual se alienta a un empleado a buscar trabajo en una organización diferente, que se adapte mejor a sus habilidades.

    En suma, el proceso de selección es algo que se debe hacer con sumo cuidado, ya que se está eligiendo a quienes trabajarán por los objetivos en conjunto y, de alguna manera, serán la cara de la empresa. Por esta razón es muy importante que quién esté encargado de esta área sea alguien que tenga la experiencia, conocimientos y habilidades necesarias para captar el talento ideal.
  • Todo lo que debes saber acerca del aguinaldo

    Todo lo que debes saber acerca del aguinaldo

    Todo lo que debes saber

    acerca del aguinaldo

    ¡Hola querido lector! En esta nueva edición, te queremos platicar acerca del aguinaldo que deben percibir tus colaboradores, cómo calcularlo y las obligaciones que tienen ambas partes con esta prestación.

    ¿Qué es el aguinaldo?

    • El aguinaldo es un pago obligatorio que tienen que otorgar los empleadores a sus colaboradores en diciembre (por eso se le conoce como aguinaldo navideño o decembrino), establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 1970, siendo un pago independiente a los pagos quincenales o mensuales realizados durante el año.

    ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo en México?

    De acuerdo con la ley laboral mexicana, los patrones deben pagar el aguinaldo navideño antes del 20 de diciembre de cada año. También es una práctica común que se llegue a un acuerdo con los colaboradores para dividir el pago en dos: uno contemplado en la fecha definida de acuerdo a la ley, y la otra a principios de año. Esto sirve para que ellos cuenten con ingresos suficientes en enero hasta regresar a la actividad laboral.

    Esta remuneración es un derecho de todos los colaboradores que laboren dentro del país y perciban un salario. Para los colaboradores que llevan más de un año laborando en una empresa, les corresponde 15 días de salario. En caso de no tener esta antigüedad, se debe aprender a calcular el aguinaldo proporcional.

    Para ello, se debe contemplar cuánto gana un colaborador por quincena y dividirlo por los 365 días correspondientes del año. Después, se multiplica por el número de días laborados del colaborador.

  • Nueva imagen, renovando el panal

    Nueva imagen, renovando el panal

    nueva imagen

    Conoce nuestra nueva imagen

    Renovamos el panal

    Querido lector, el día de hoy nos gustaría platicarte sobre nuestro cambio de imagen corporativa y el motivo que nos ayudó a decidir renovarnos. Las recientes transformaciones que se han producido en el mundo, nos han hecho tomar conciencia de lo necesario que es dar un salto adelante para explorar nuevos caminos y oportunidades. Estamos felices de mostrar la nueva imagen que nos distingue como equipo, colaboradores y tus aliados en servicios especializados. Hoy somos una tropa más identificada con los valores que reflejamos en nuestras formas y colores.

    De la mano de profesionales, el diseño de un nuevo logotipo e identidad visual, nos ha brindado una gran experiencia. Hemos percibido que cada pequeño detalle tiene un significado y una razón de ser. La integración de colores, tipografía y elementos gráficos mejoran nuestra comunicación para transmitir la esencia de la empresa.

    Aumentando la profesionalidad con nuestra nueva imagen

    Grupo SERMIB conserva su espíritu trabajador, la colaboración en equipo, así como la confianza y la amabilidad que nos distinguen, por lo que buscamos demostrar estos atributos con la imagen de una abeja. Al integrar el color azul marino queremos reflejar nuestro sentido de protección, la confianza que los clientes encuentran en nosotros y el profesionalismo que brindamos en cada servicio. También le apostamos a la aplicación del color amarillo, el cual produce un sentido de optimismo, energía y seguridad. En nuestras formas gráficas incluimos hexágonos, simulando los panales de las abejas, demostrando que somos una gran familia que trabaja para alcanzar nuevos objetivos. Con el cambio de imagen queremos destacar que estamos explorando y desarrollando nuevas ideas. Uno de nuestros propósitos es llegar más lejos e integrarnos al mercado más competitivo en cuanto a la oferta de servicios especializados. Juntos ya hemos recorrido un largo trayecto y, como toda empresa, queremos alcanzar nuevos proyectos que reflejen desarrollo y adaptabilidad hacia el entorno. Ahora nos encontramos en este proceso de evolución, que no tiene otro objetivo que el de ofrecer una mejor experiencia de servicio a través de un equipo que trabaja como abejas.